Harcèlement en entreprise - DISBONJOURSALEPUTE

LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL EN ENTREPRISE

52 % des femmes et 27 % des hommes ont été victimes de harcèlement sexuel au travail
33 % des hommes victimes se sont confiés, et 1 % uniquement ont porté plainte
72 % des femmes victimes se sont confiées à un proche, et seulement 4 % ont déposé plainte
De nombreuses victimes restent silencieuses par honte de ce qui leur est arrivé
25% des personnes LGBT+ disent avoir été victimes d'au moins une agression sur leur lieu de travail
55% des personnes LGBT+ disent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail, tandis que 41% des hommes ayant une apparence dite "féminine" et 42% des femmes androgynes ont essuyé des moqueries ou des insultes
45 % des femmes VS 39 % des hommes trouvent leur trajet domicile-travail angoissant
Quant aux harceleurs, 40 % sont des collègues, 18 % un supérieur direct, et 22 % un employeur

CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR L'ENTREPRISE

installation d’une
ambiance toxique
employé.e.s démotivé.e.s
productivité collective impactée
image de la société ternie
performance de l’entreprise diminuée
augmentation du taux d’absentéisme et du turn-over

CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR notre vision de nous-même

remise en question constante :
“C’est vrai qu’elle était peut-être courte cette jupe…”
auto culpabilisation
perte de confiance en soi :
“Jean-Michel à toujours mieux su expliquer les idées que moi”
“Toute façon, je n’ai jamais eu beaucoup d’humour”

CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR la santé mentale

trouble du sommeil ou cardio-vasculaires,
fatigue
crise de larme
abus du tabac ou de la drogue
voire des tentatives de suicides

Rappel de la loi

“Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende.”

Code pénal article 222-33-2

QUE FAIRE SI JE SUIS VICTIME ?

en parler à:
- ses collègues de confiance
- ses proches
- les ressources humaines
- la médecine du travail
faire appel à un.e avocat.e spécialisé.e
garder un maximum de preuves écrites : sms, mails, chat interne, etc.
enregistrer des conversations avec son téléphone
contacter l’inspection du travail
contacter le Défenseur des droits

QUE FAIRE SI JE SUIS VICTIME ?

France Victimes : de 9h à 19h 7j/7 au 116006
Défenseur des droits : du lundi au vendredi de 8h à 20h au 09 69 39 00 00
Médecine du travail : chaque ville a son propre numéro
Conseil de prud’hommes ou tribunal administratif : réparation du préjudice subi à l’entreprise en général
Juge pénal : pour poursuivre directement l’auteur.rice des faits

Sources

“Etude réalisée par l’Organisation Internationale du Travail sur 4,5 millions de salarié.e.s français.es entre 2017 et 2019”
https://reverto.fr/chiffres-clefs-du-harcelement-sexuel-au-travail-agissez/

“ 2e édition du Baromètre LGBT+ | L’Autre Cercle x Ifop / 2020”
https://www.autrecercle.org/actualite/la-2e-edition-du-barometre-lgbt-l-autre-cercle-x-ifop

Manuel contre le harcèlement au travail – Elise Fabing, Maison Hachette / 2021

Code pénal article 222-33-2

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CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR la santé mentale

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