LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL EN ENTREPRISE

CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR L'ENTREPRISE

  • installation d’une
  • ambiance toxique
  • employé.e.s démotivé.e.s
  • productivité collective impactée
  • image de la société ternie
  • performance de l’entreprise diminuée
  • augmentation du taux d’absentéisme et du turn-over

CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR notre vision de nous-même

  • remise en question constante :
    “C’est vrai qu’elle était peut-être courte cette jupe…”
  • auto culpabilisation 
  • perte de confiance en soi :
    “Jean-Michel à toujours mieux su expliquer les idées que moi”
    “Toute façon, je n’ai jamais eu beaucoup d’humour”

CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR la santé mentale

  • trouble du sommeil ou cardio-vasculaires,
  • fatigue
  • crise de larme
  • abus du tabac ou de la drogue
  • voire des tentatives de suicides

Rappel de la loi

“Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende.”

Code pénal article 222-33-2

QUE FAIRE SI JE SUIS VICTIME ?

  • en parler à:
    • ses collègues de confiance 
    • ses proches
    • les ressources humaines 
    • la médecine du travail 
  • faire appel à un.e avocat.e spécialisé.e
  • garder un maximum de preuves écrites : sms, mails, chat interne, etc. 
  • enregistrer des conversations avec son téléphone 
  • contacter l’inspection du travail 
  • contacter le Défenseur des droits

QUE FAIRE SI JE SUIS VICTIME ?

Sources 

“Etude réalisée par l’Organisation Internationale du Travail sur 4,5 millions de salarié.e.s français.es entre 2017 et 2019”
https://reverto.fr/chiffres-clefs-du-harcelement-sexuel-au-travail-agissez/ 


“ 2e édition du Baromètre LGBT+ | L’Autre Cercle x Ifop / 2020”

https://www.autrecercle.org/actualite/la-2e-edition-du-barometre-lgbt-l-autre-cercle-x-ifop  


Manuel contre le harcèlement au travail – Elise Fabing, Maison Hachette / 2021 

  • Code pénal article 222-33-2