LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL
EN ENTREPRISE
52 % des femmes et 27 % des hommes ont été
victimes de harcèlement sexuel au travail
33 % des hommes victimes se sont confiés,
et 1 % uniquement ont porté plainte
72 % des femmes victimes se sont confiées à un proche,
et seulement 4 % ont déposé plainte
25% des personnes LGBT+ disent avoir été victimes
d’au moins une agression sur leur lieu de travail
55% des personnes LGBT+ disent avoir
entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail
41% des hommes ayant une apparence dite « féminine »
et 42% des femmes androgynes
ont essuyé des moqueries ou des insultes
45 des femmes et 39% des hommes trouvent
leur trajet domicile-travail angoissant
Quant aux harceleurs, 40% sont des collègues,
18% un.e supérieur.e direct et 22% un.e employeur.e
De nombreuses victimes restent silencieuses par honte de ce qui leur est arrivé
CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR L'ENTREPRISE
- installation d’une ambiance toxique
- employé.e.s démotivé.e.s
- productivité collective impactée
- image de la société ternie
- performance de l’entreprise diminuée
- augmentation du taux d’absentéisme et du turn-over
CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR notre vision de nous-même
- remise en question constante :
“C’est vrai qu’elle était peut-être courte cette jupe…” - auto culpabilisation
- perte de confiance en soi :
“Jean-Michel à toujours mieux su expliquer les idées que moi”
“Toute façon, je n’ai jamais eu beaucoup d’humour”
CONSÉQUENCES GÉNÉRALES SUR la santé mentale
- trouble du sommeil ou cardio-vasculaires,
- fatigue
- crise de larme
- abus du tabac ou de la drogue
- voire des tentatives de suicides
Rappel de la loi
“Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende.”
Code pénal article 222-33-2
QUE FAIRE SI JE SUIS VICTIME ?
- en parler à:
- ses collègues de confiance
- ses proches
- les ressources humaines
- la médecine du travail
- faire appel à un.e avocat.e spécialisé.e
- garder un maximum de preuves écrites : sms, mails, chat interne, etc.
- enregistrer des conversations avec son téléphone
- contacter l’inspection du travail
- contacter le Défenseur des droits
RESSOURCES
- France Victimes : de 9h à 19h 7j/7 au 116006
- Défenseur des droits : du lundi au vendredi de 8h à 20h au 09 69 39 00 00
- Médecine du travail : chaque ville a son propre numéro
- Conseil de prud’hommes ou tribunal administratif : réparation du préjudice subi à l’entreprise en général
- Juge pénal : pour poursuivre directement l’auteur.rice des faits
L'AFFICHE à accrocher
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Sources
“Etude réalisée par l’Organisation Internationale du Travail sur 4,5 millions de salarié.e.s français.es entre 2017 et 2019”
https://reverto.fr/chiffres-clefs-du-harcelement-sexuel-au-travail-agissez/
“ 2e édition du Baromètre LGBT+ | L’Autre Cercle x Ifop / 2020”
https://www.autrecercle.org/actualite/la-2e-edition-du-barometre-lgbt-l-autre-cercle-x-ifop
Manuel contre le harcèlement au travail – Elise Fabing, Maison Hachette / 2021
Code pénal article 222-33-2